古代人要选拔官员以及引进优秀的人才，都是通过什么样的方法呢？引进人才的时候，什么才是最大的考量标准呢？看看古代人怎么招人的？古人在招贤纳才方面，还是极尽才能，并非常之用心的。
建招贤台
古代人吸引优秀的人才，也会选择建造一座招贤台。古代的帝王，对人才都是非常重视的，有些帝王甚至会建造黄金台，以为国家引进有贤能的人。
历史上招贤纳才的故事，最著名的一例，则为燕昭王举国寻找贤能之人的故事。在公元前315年，齐国攻破燕国，燕昭王继承王位，燕昭王想要壮大燕国，还是要引进人才。
后来，燕昭王选择建筑皇宫，并在皇宫中放置黄金，想要用重金引进天下贤能的人才。各方有才人士都纷纷来应征，后来燕国变得强盛。
发布招贤令
古代人引进人才，也会发皇榜，向全国招纳人才。最为著名的就是在两汉时期，引进了非常多的得力人才。
帝王发布招贤令，吩咐各个地方的官员要关注本地区有能力的人，要是有合适的人选，要鼓励为国效力，让这些有才能的人到京城。两汉时期，帝王在全国引进人才，效果明显。
在引进人才方面，也是地方官举荐的，另外，还会根据所需要的专业引进人才。人才考核严格，符合条件才能够被录用，要是不合格，就需要被罢免。
举荐人才
古代在引进人才方面，也会通过举荐的方法。对于有官员发现贤能的人，没有如实上报举荐的话，会被帝王定罪的。
实地考察选人才
相信很多人都听说过三顾茅庐的故事，古人在招人方面，也是采用了不同的方法。在引进人才上，也会采用实地考察选择人才的方法。
官员去实地考察，显示出真正的诚意，表示对人才的重视。当然了，只有极为看中的人才，才会选择亲自登门邀请。
古人在引进人才方面，方法不同，虽然过了好几百年，但有些方法，至今仍未借鉴使用，可见古人荐人用人之法，还是很有用处的。
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